Zat je in een bepaalde periode zonder werk maar schrijf je in je sollicitatiebrief iets over sabbatical, mantelzorg of bezinning? Maak het niet mooier of groter dan het is. Zonder werk zitten is geen schande. Aldus, kort weergegeven, een van de tips die recruiter Wim van Nobelen geeft aan mensen die in 2017 (gaan) solliciteren.
Nuttige tips en adviezen
In ‘Slechte gewoontes waar sollicitanten in 2017 beter mee stoppen’ geeft Wim van Nobelen een hele lijst nuttige tips en adviezen. Hij richt zich met name op dingen die we dus beter achterwege kunnen laten in het nieuwe jaar.
Hierbij een greep.
– Foto: Het gaat om jou. Dus geen foto met huisdier, (ex-)partner of vakantiekiekje. Plaats altijd
een foto! Wat zou de eerste gedachte van de recruiter zijn als er geen foto is? Juist!
– Voor en achternaam is voldoende. Doopnamen? Leuk maar niemand vraagt naar Wilhelmus Marinus Johannes.
– Burgerlijke staat: Prima, maar de recruiter zoekt medewerkers, geen partners. Hoeft dus niet.
– Rijbewijs: Vermelden kan, maar vrijwel iedere 20-plusser heeft een rijbewijs. Het lijkt logischer om te
vermelden als je geen rijbewijs hebt. Of het dan een probleem is, weet je zelf prima.
– Cursussen en trainingen: Relevantie is cruciaal. Leuk wat je allemaal doet in je vrije tijd maar hou
het relevant. Natuurlijk is dit een ruim begrip. Gouden regel: als jij het écht relevant vindt, is het
goed. Anders weglaten.
– Werkervaring: Laat uitgebreide bedrijfsomschrijvingen achterwege, gebruik liever logo’s. Bedrijven
geven miljoenen uit aan branding en jij gaat omschrijven wat ze doen! Een beeld zegt meer dan 1.000
woorden. Kijk eens op Linkedin!
– Huidige werkervaring: Zeker als je ouder bent, heb je waarschijnlijk meerdere werkgevers, maar ook
diverse functies gehad. Nu zit daar in de meeste gevallen een patroon in. Zo zullen de meeste managers
eerst assistent zijn geweest. In veel gevallen overlappen taken elkaar in opeenvolgende functies. Stel
jezelf de vraag of het verstandig is iedere keer alle taken te vermelden. Je belast de recruiter met
het lezen van overbodige informatie wat leestijd kost, en helaas, die krijg je niet veel.
– Tip: Probeer jouw cv eens goed door te nemen in 1 minuut, lukt dat! Wat kun je weglaten zonder dat dit
afbreuk doet?
– Nevenactiviteiten: Te kust en te keur gebruikt voor alles waarmee de recruiter overtuigd kan worden.
Helaas te vaak een verzamelbak van onnodige afleiding. Realiseer je goed wat voor beeld een overdaad
aan nevenactiviteiten oproept.