Werving & selectie

Wij verrichten werving & selectie van professionals op MBO+, HBO- en academisch niveau voor tijdelijke en vaste banen in de vakgebieden: Bouw, Civiele techniek, Ruimtelijke ordening, Techniek, en ICT.

Remie Consultants is gespecialiseerd in technische sectoren. We kennen deze marktgebieden door en door, spreken de taal van de branche en weten welke ontwikkelingen er gaande zijn.
We beschikken over een uitgebreid netwerk, zowel onder werkgeversorganisaties als onder professionals. Dankzij onze groeiende online activiteiten (o.a. op social media) breidt dit netwerk zich nog steeds verder uit.
Last but not least zijn we enorm gedreven. We oefenen ons vak met veel plezier en enthousiasme uit en zetten graag een stap extra als we daarmee voor u de juiste professional binnen kunnen halen.
Kennis van vakgebieden, een uitgebreid netwerk plus een flinke dosis gedrevenheid vormen onze kracht in werving & selectie.

Ook voor functies die heel specifieke technische expertise vereisen of waarvoor het aanbod aan professionals achterblijft bij de vraag, draaien we onze hand niet om. Dankzij ons uitgebreide netwerk en onze gedrevenheid hebben we al heel wat ‘moeilijke’ vacatures succesvol weten in te vullen.

We zijn ambitieus en gedreven, maar ook realistisch. Per slot van rekening is een gezonde dosis Twentse nuchterheid ons niet vreemd. We maken waar wat we beloven, afspraak is bij ons afspraak, maar we beloven geen dingen die we niet 100% zeker kunnen waarmaken. We willen immers kwaliteit leveren, voor minder gaan we niet.

Remie Consultants staat in voor de kwaliteit en het resultaat van werving & selectie. Daarom gaan wij veel contracten aan op basis van een resultaatverbintenis.
Het gaat ons er niet om zo snel en zo veel mogelijk personeel weg te zetten. Wij willen u een professional leveren die uw organisatie versterkt, een meerwaarde toevoegt en het beste uit zichzelf naar boven haalt. Dat is werving & selectie volgens Remie Consultants.

We gaan te werk volgens een overzichtelijk stappenplan. Uitgangspunt bij werving & selectie is altijd een profiel dat we samen met u opstellen. Daarin leggen we de harde en zachte criteria vast ten aanzien van kennis, ervaring en competenties van de kandidaat plus bedrijfskenmerken, zoals cultuur, werkwijze, opleidingsbeleid, toekomstmogelijkheden e.d.
Op basis daarvan starten we de search volgens een gekwalificeerde methodiek, zonodig inclusief een assessment. Vervolgens presenteren we u één of meer kandidaten. Dan volgen er kennismakingsgesprekken en uiteindelijk uw keuze voor de geschikte kandidaat. Ook als het traject van werving & selectie is afgerond, blijven we betrokken. Na de indiensttreding voeren we met u en uw nieuwe collega tussentijdse functionerings- en evaluatiegesprekken.